Big Boss [Benar-benar]

Pimpinan yang merasa serba tahu dan tidak mau kalah…

Seharusnya pemimpin [kemudian disebut Boss) adalah orang yang bisa berada di levelnya (top management) tapi juga harus mampu berbaur di low level management. Ini sangat penting dimana untuk meningkatkan kualitas performa perusahaan diharuskan boss untuk menginsiprasi karyawannya agar mau proaktif dalam melakukan kerja yang maksimal. Bukan malah merasa serba tahu dan tidak mau kalah.

sumber gambar : disini

Ada seorang rekan  mempunyai masalah dengan boss-nya dikantor [dan saya pun pernah mengalami hal yang serupa]. Boss-nya itu merasa serba tahu dan merasa tidak senang bila pendapat bawahanya benar dan ternyata pendapat boss-nya itu nyata-nyata salah. Boss-nya seolah merasa disaingi dan merasa tidak nyaman, sehingga jadi bersikap tidak bersahabat, bicaranya jadi sinis. Padahal dia tidak merasa menggurui dan tidak sok pintar dihadapan boss-nya. cuma memang beberapa kali kasus, pendapat boss-nya dia patahkan, dan ternyata pendapatnya lah benar.

Tidak habis pikir mengapa boss-nya itu harus berfikir seperti itu. Lebih baik banyak diam, namun melakukan sesuatu yang positif untuk kinerja anda. Biasanya boss seperti itu suka dengan karyawan yang menurut dan bekerja maksimal untuk dia.

Bagaimana pun juga boss selalu yang menang, selalu benar, kesalahan boss adalah kesalahan anak buahnya, tapi tetap saja musti kerja dengan benar, ada kalanya diam itu adalah emas, ada kalanya sebuah pendapat lebih baik disimpan dulu, kalau dimintai pendapat baru kita kasih,  tapi  perlu diingat juga cara kita mengeluarkan pendapat jangan terlalu vulgar, mengeluarkan pendapat dengan cara mematahkan/ menyalahkan pendapat orang sama saja mencari seorang musuh baru, seperti kata pepatah, mulutmu harimau-mu. Hii…

Ingat, dalam ilmu manajemen dikenal sebagai ‘Matter of Interpretation’ :
1. Boss selalu benar
2. Apa bila Boss salah, kembali ke Nomor 1.

Weleh-weleh…

Nah, bagaimana tanggapan teman-teman semua, jika mengalami hal serupa dengan rekan saya tadi?